สรุป แนวข้อสอบ ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกําหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจําปีแก่พนักงานส่วนท้องถิ่นให้เป็นรายจ่ายอื่นขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพ.ศ. ๒๕๕๗

สรุป แนวข้อสอบ ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557

1. ที่มาและวัตถุประสงค์

– ออกตามความในมาตรา 67 (9) แห่งพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540 มาตรา 77 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 และมาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537
– มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่น

2. หลักเกณฑ์การประเมินผล

– องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติราชการได้คะแนนในระดับไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
– การประเมินประกอบด้วย 4 มิติหลัก:
1. มิติด้านประสิทธิผลตามแผนพัฒนาท้องถิ่น
2. มิติด้านคุณภาพการให้บริการ
3. มิติด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ
4. มิติด้านการพัฒนาองค์กร

3. ขั้นตอนการดำเนินการ

1. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2. เสนอโครงการและแผนการดำเนินงานเพื่อขอรับการประเมิน
3. คณะกรรมการทำการประเมินตามเกณฑ์และประกาศผลคะแนน
4. ท้องถิ่นจัดทำคำขอรับการประเมินเพื่อกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่น
5. คณะกรรมการพิจารณาจัดสรรวงเงินรางวัลตามผลคะแนนที่ได้รับ

4. สัดส่วนการจ่ายเงินตามผลคะแนน

• คะแนนที่ได้ตั้งแต่ 75-100% จ่ายเงินรางวัลในอัตราไม่เกินร้อยละ 100 ของวงเงินที่ได้รับจัดสรร
• คะแนนที่ได้ตั้งแต่ 65-74.99% จ่ายเงินรางวัลในอัตราไม่เกินร้อยละ 90 ของวงเงินที่ได้รับจัดสรร
• คะแนนที่ได้ตั้งแต่ 60-64.99% จ่ายเงินรางวัลในอัตราไม่เกินร้อยละ 80 ของวงเงินที่ได้รับจัดสรร
• คะแนนต่ำกว่า 60% ไม่ได้รับการพิจารณาให้เงินรางวัล

5. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิได้รับเงิน

• ต้องเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่นที่มีผลการประเมินการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีขึ้นไป
• ต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นไม่น้อยกว่า 8 เดือน
• ต้องไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์หรืออยู่ระหว่างถูกสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรง

6. ข้อจำกัดในการจ่ายเงิน

• ต้องตั้งจ่ายจากเงินรายได้ที่ไม่รวมถึงเงินอุดหนุนและเงินกู้
• ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
• ไม่มีข้อทักท้วงจากหน่วยตรวจสอบเกี่ยวกับการดำเนินการทางการเงิน การคลัง และการพัสดุ
• งบประมาณด้านบุคลากรต้องไม่สูงเกินร้อยละ 40 ของงบประมาณรายจ่ายประจำปี

7. เอกสารที่ต้องใช้ประกอบการพิจารณา

• แบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการ
• บัญชีรายชื่อพนักงานส่วนท้องถิ่นที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัล
• แผนการใช้จ่ายเงินและหลักฐานการคำนวณวงเงินที่จะนำมาจ่าย
• รายงานผลการปฏิบัติงานประจำปี
• มติของ ก.จ.จ., ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.จังหวัด แล้วแต่กรณี

---

ระเบียบนี้มุ่งเน้นการสร้างขวัญกำลังใจและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยใช้ระบบการประเมินผลที่โปร่งใสและเป็นธรรม ซึ่งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์อย่างเคร่งครัด เพื่อให้การใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปอย่างคุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน

แจกฟรี MP3

เทคนิคสอบสัมภาษณ์

แนวข้อสอบ
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็น
กรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557

ข้อ 1. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557 ออกตามความในมาตราใดของกฎหมาย

ก. มาตรา 67 (9) แห่งพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540
ข. มาตรา 77 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496
ค. มาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537
ง. ถูกทุกข้อ

ข้อ 2. ตามระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557 “เงินประโยชน์ตอบแทนอื่น” หมายความว่าอย่างไร

ก. เงินที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายให้กับพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลา
ข. เงินรางวัลประจำปีที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายให้กับพนักงานส่วนท้องถิ่น
ค. เงินช่วยค่าครองชีพพิเศษที่จ่ายให้กับพนักงานส่วนท้องถิ่น
ง. เงินเพิ่มพิเศษสำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นเท่านั้น

ข้อ 3. “พนักงานส่วนท้องถิ่น” ตามระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557 ไม่รวมถึงบุคคลใด

ก. ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด
ข. พนักงานเทศบาล
ค. พนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ง. สมาชิกสภาท้องถิ่น

ข้อ 4. เงื่อนไขสำคัญที่สุดในการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ คือข้อใด

ก. ต้องผ่านการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการ
ข. ต้องไม่มีข้อทักท้วงจากหน่วยตรวจสอบ
ค. ต้องมีเงินงบประมาณเพียงพอ
ง. ต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้ว่าราชการจังหวัด

ข้อ 5. ตามระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557 องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องมีคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับใดจึงจะมีสิทธิได้รับเงินรางวัลประจำปี

ก. ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
ข. ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 65
ค. ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70
ง. ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 75

ข้อ 6. วงเงินเพื่อจ่ายเป็นเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนดไว้ไม่เกินร้อยละเท่าใดของวงเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน

ก. ไม่เกินร้อยละ 30
ข. ไม่เกินร้อยละ 40
ค. ไม่เกินร้อยละ 50
ง. ไม่เกินร้อยละ 60

ข้อ 7. ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่สามารถจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นฯ ได้ต้องไม่เกินร้อยละเท่าใดของงบประมาณรายจ่ายประจำปี

ก. ไม่เกินร้อยละ 35
ข. ไม่เกินร้อยละ 40
ค. ไม่เกินร้อยละ 45
ง. ไม่เกินร้อยละ 50

ข้อ 8. พนักงานส่วนท้องถิ่นที่มีสิทธิได้รับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ ต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นไม่น้อยกว่าเท่าใด

ก. 6 เดือน
ข. 8 เดือน
ค. 10 เดือน
ง. 12 เดือน

ข้อ 9. การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการเพื่อกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นฯ ประกอบด้วยมิติใดบ้าง

ก. มิติด้านประสิทธิผล มิติด้านคุณภาพการให้บริการ มิติด้านประสิทธิภาพ และมิติด้านการพัฒนาองค์กร
ข. มิติด้านประสิทธิผล มิติด้านคุณภาพการให้บริการ มิติด้านการบริหารจัดการ และมิติด้านการพัฒนาท้องถิ่น
ค. มิติด้านการบริหารจัดการ มิติด้านการดำเนินงานตามนโยบาย มิติด้านคุณภาพการให้บริการ และมิติด้านการพัฒนาบุคลากร
ง. มิติด้านการพัฒนาท้องถิ่น มิติด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน มิติด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และมิติด้านการพัฒนาองค์กร

ข้อ 10. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้คะแนนการประเมินตั้งแต่ร้อยละ 75-100 จะได้รับการจัดสรรเงินรางวัลในอัตราไม่เกินร้อยละเท่าใดของวงเงินที่ได้รับจัดสรร

ก. ร้อยละ 80
ข. ร้อยละ 90
ค. ร้อยละ 95
ง. ร้อยละ 100

ข้อ 11. พนักงานส่วนท้องถิ่นที่อยู่ในเงื่อนไขใดไม่มีสิทธิได้รับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ

ก. ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์
ข. ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานระดับดี
ค. อยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติราชการ
ง. ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นมาแล้ว 9 เดือน

ข้อ 12. เงินที่นำมาจ่ายเป็นเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ ต้องเป็นเงินประเภทใด

ก. เงินรายได้ที่ไม่รวมเงินอุดหนุนและเงินกู้
ข. เงินงบประมาณรายจ่ายประจำปี
ค. เงินสะสมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ง. เงินรายได้จากการจัดเก็บภาษีท้องถิ่น

ข้อ 13. การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ ให้แก่พนักงานส่วนท้องถิ่น ให้เป็นไปตามแนวทางใด

ก. ตามผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปี
ข. ตามระยะเวลาการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณ
ค. ตามอัตราเงินเดือนของแต่ละคน
ง. ตามที่หัวหน้าส่วนราชการเห็นสมควร

ข้อ 14. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้คะแนนการประเมินตั้งแต่ร้อยละ 65-74.99 จะได้รับการจัดสรรเงินรางวัลในอัตราไม่เกินร้อยละเท่าใดของวงเงินที่ได้รับจัดสรร

ก. ร้อยละ 80
ข. ร้อยละ 85
ค. ร้อยละ 90
ง. ร้อยละ 95

ข้อ 15. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้คะแนนการประเมินตั้งแต่ร้อยละ 60-64.99 จะได้รับการจัดสรรเงินรางวัลในอัตราไม่เกินร้อยละเท่าใดของวงเงินที่ได้รับจัดสรร

ก. ร้อยละ 70
ข. ร้อยละ 75
ค. ร้อยละ 80
ง. ร้อยละ 85

ข้อ 16. ในระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557 ผู้มีอำนาจในการออกคำสั่งจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นคือใคร

ก. ปลัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ข. ผู้บริหารท้องถิ่น
ค. ประธานคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ง. ผู้ว่าราชการจังหวัด

ข้อ 17. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557 มีผลบังคับใช้เมื่อใด

ก. วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
ข. วันที่ 1 ตุลาคม 2557
ค. วันที่ 1 มกราคม 2557
ง. 30 วันหลังจากประกาศในราชกิจจานุเบกษา

ข้อ 18. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสามารถกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ ได้หรือไม่

ก. ไม่ได้ ต้องใช้หลักเกณฑ์ตามที่กระทรวงมหาดไทยกำหนดเท่านั้น
ข. ได้ แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.จ.จ., ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.จังหวัด แล้วแต่กรณี
ค. ได้ โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบจากหน่วยงานใด
ง. ได้ แต่ต้องไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบกระทรวงมหาดไทย

ข้อ 19. ทุกสิ้นปีงบประมาณ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องรายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นฯ ต่อใคร

ก. ผู้ว่าราชการจังหวัด
ข. อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ค. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
ง. ก.จ.จ., ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.จังหวัด แล้วแต่กรณี

ข้อ 20. การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษฯ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออะไร

ก.สร้างขวัญกำลังใจและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
ข. ทดแทนการปรับเงินเดือนประจำปี
ค. บรรเทาค่าครองชีพที่สูงขึ้น
ง. ชดเชยการทำงานล่วงเวลา

เฉลยแนวข้อสอบ
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น
เป็นกรณีพิเศษฯ พ.ศ. 2557

1. ข้อ 1. ง – ระเบียบนี้ออกตามความในมาตรา 67 (9) แห่งพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540 มาตรา 77 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 และมาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537

2. ข้อ 2. ข – “เงินประโยชน์ตอบแทนอื่น” หมายความว่า เงินรางวัลประจำปีที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ่ายให้กับพนักงานส่วนท้องถิ่น

3. ข้อ 3. ง – “พนักงานส่วนท้องถิ่น” หมายความว่า ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาล พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น แต่ไม่รวมถึงสมาชิกสภาท้องถิ่นซึ่งเป็นฝ่ายการเมือง

4. ข้อ 4. ก – เงื่อนไขสำคัญที่สุดในการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นฯ คือต้องผ่านการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการ