สรุป แนวข้อสอบ ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดให้เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายจ่ายที่ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจจ่ายได้ พ.ศ. 2559 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564

สรุป แนวข้อสอบ ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการกำหนดให้เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายจ่ายที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจจ่ายได้ พ.ศ. 2559
และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564

สาระสำคัญ

1. **หลักการสำคัญ**: ระเบียบนี้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ (โบนัส) สำหรับข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.)

2. **คุณสมบัติของ อปท. ที่จะจ่ายได้**:
– มีวงเงินงบประมาณรายจ่ายประจำปีไม่เกินร้อยละ 40 ของงบประมาณรายจ่ายประจำปี
– ต้องผ่านการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
– ได้รับคะแนนประเมินผลการปฏิบัติราชการไม่ต่ำกว่าระดับที่กำหนด

3. **อัตราการจ่าย**:
– จ่ายไม่เกินร้อยละ 40 ของฐานวงเงินงบประมาณรายจ่ายประจำปี
– การจ่ายต้องอยู่ภายในวงเงินที่ได้รับอนุมัติให้ใช้จ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น

4. **การแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2564**:
– ปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินให้สอดคล้องกับสถานการณ์และความจำเป็นในปัจจุบัน
– เพิ่มความชัดเจนในการกำหนดเงื่อนไขการจ่ายและการคำนวณวงเงิน
– ปรับปรุงกระบวนการขออนุมัติและการเบิกจ่าย

5. **เงื่อนไขสำคัญ**:
– อปท. ต้องมีงบประมาณเพียงพอ โดยไม่กระทบต่อการบริหารงานตามอำนาจหน้าที่
– การจ่ายเงินต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่น (ก.จังหวัด)
– ต้องดำเนินการตามระบบการเบิกจ่ายเงินที่กำหนด

6. **ผู้มีสิทธิได้รับเงิน**:
– ข้าราชการ พนักงานส่วนท้องถิ่น และลูกจ้างที่มีสิทธิ
– ต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงานใน อปท. นั้นไม่น้อยกว่า 8 เดือน
– ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับที่กำหนด

7. **อำนาจการอนุมัติ**:
– ผู้ว่าราชการจังหวัดหรือนายอำเภอแล้วแต่กรณี เป็นผู้อนุมัติการจ่ายเงิน
– ต้องผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่น (ก.จังหวัด)

ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรของ อปท. ที่มีผลการปฏิบัติงานดี โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงานและสถานะทางการเงินการคลังของ อปท. เป็นสำคัญ

แนวข้อสอบ ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ว่าด้วยการกำหนดให้เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายจ่ายที่
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจจ่ายได้ พ.ศ. 2559
และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564

1. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดให้เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายจ่ายที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจจ่ายได้ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2564 ประกาศใช้เมื่อใด

ก. วันที่ 9 มีนาคม 2564
ข. วันที่ 19 มีนาคม 2564
ค. วันที่ 29 มีนาคม 2564
ง. วันที่ 1 เมษายน 2564

2. ใครเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้

ก. นายกรัฐมนตรี
ข. ปลัดกระทรวงมหาดไทย
ค. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
ง. อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

3. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จะจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นต้องมีวงเงินคงเหลือจากค่าใช้จ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทนอื่นไม่เกินร้อยละเท่าใดของงบประมาณรายจ่ายประจำปี

ก. ร้อยละ 30
ข. ร้อยละ 35
ค. ร้อยละ 40
ง. ร้อยละ 45

4. การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับใดขึ้นไป

ก. ระดับดี
ข. ระดับดีมาก
ค. ระดับดีเด่น
ง. ระดับพอใช้

5. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสามารถกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นพิเศษอีกได้ในกรณีใด

ก. กรณีมีผลการปฏิบัติงานดีเด่น
ข. กรณีมีผู้บริจาคเงินเข้ากองทุนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ค. กรณีมีผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการไม่ต่ำกว่าหลักเกณฑ์ที่กำหนด
ง. กรณีมีการพัฒนาระบบการให้บริการที่เป็นเลิศ

6. บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงานใน อปท. นั้นเท่าใด

ก. ไม่น้อยกว่า 6 เดือน
ข. ไม่น้อยกว่า 8 เดือน
ค. ไม่น้อยกว่า 10 เดือน
ง. ไม่น้อยกว่า 1 ปี

7. ผู้ที่มีอำนาจอนุมัติการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับองค์การบริหารส่วนตำบลคือใคร

ก. นายอำเภอ
ข. ผู้ว่าราชการจังหวัด
ค. ปลัดกระทรวงมหาดไทย
ง. นายกองค์การบริหารส่วนตำบล

8. ในการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นสำหรับข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ต้องผ่านความเห็นชอบจากหน่วยงานใด

ก. คณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่น (ก.จังหวัด)
ข. สภาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ค. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ง. คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น

9. กำหนดการที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นได้ตามปีงบประมาณใด

ก. ปีงบประมาณที่ผ่านมา
ข. ปีงบประมาณปัจจุบัน
ค. ปีงบประมาณถัดไป
ง. ปีงบประมาณใดก็ได้ ขึ้นอยู่กับมติของสภาท้องถิ่น

10. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จะจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นต้องมีคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีเท่าใดขึ้นไป

ก. ร้อยละ 60
ข. ร้อยละ 70
ค. ร้อยละ 75
ง. ร้อยละ 80

11. การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นในแต่ละปี จะต้องไม่เกินอัตราร้อยละเท่าใดของวงเงินงบประมาณรายจ่ายประจำปี

ก. ร้อยละ 30
ข. ร้อยละ 35
ค. ร้อยละ 40
ง. ร้อยละ 45

12. ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น

ก. เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ข. เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน
ค. เพื่อเป็นการสร้างความมั่นคงด้านรายได้ให้แก่พนักงาน
ง. เพื่อเป็นการตอบแทนผลการปฏิบัติงานดี

13. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการกำหนดให้เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายจ่ายที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจจ่ายได้ พ.ศ. 2559 มีผลบังคับใช้เมื่อใด

ก. ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
ข. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559
ค. ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559
ง. ตั้งแต่วันที่ระบุในประกาศของแต่ละองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

14. การจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นประจำปีงบประมาณ จะต้องนำไปกำหนดเป็นประโยชน์ตอบแทนอื่นในลักษณะใด

ก. เงินรางวัลประจำปี
ข. โบนัสประจำปี
ค. เป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปี
ง. เงินเพิ่มพิเศษประจำปี

15. กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับการประเมินผลการปฏิบัติราชการต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด จะมีผลอย่างไร

ก. ไม่สามารถจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นได้
ข. จ่ายได้แต่ลดลงไม่เกินร้อยละ 50 ของอัตราปกติ
ค. จ่ายได้แต่ต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงมหาดไทยเป็นกรณีพิเศษ
ง. จ่ายได้เฉพาะผู้มีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเด่นเท่านั้น

16. การเบิกจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ให้เบิกจ่ายจากงบประมาณรายจ่ายหมวดใด

ก. งบดำเนินงาน
ข. งบบุคลากร
ค. งบกลาง
ง. งบเงินอุดหนุน

17. ผู้บริหารท้องถิ่น และผู้ช่วยผู้บริหารท้องถิ่น มีสิทธิได้รับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นตามระเบียบนี้หรือไม่

ก. มีสิทธิได้รับ
ข. ไม่มีสิทธิได้รับ
ค. มีสิทธิได้รับเฉพาะผู้บริหารท้องถิ่น
ง. มีสิทธิได้รับแต่ในอัตราไม่เกินร้อยละ 50 ของพนักงานส่วนท้องถิ่น

18. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีการตั้งงบประมาณรายจ่ายเพื่อการลงทุนไม่ถึงร้อยละเท่าใดของงบประมาณรายจ่ายประจำปี จะไม่สามารถจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นได้

ก. ร้อยละ 10
ข. ร้อยละ 15
ค. ร้อยละ 20
ง. ร้อยละ 25

19. ในกรณีที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใดได้รับเงินอุดหนุนและได้นำเงินอุดหนุนนั้นไปใช้จ่ายเป็นเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น จะมีผลอย่างไร

ก. จ่ายได้ตามที่ระเบียบกำหนด
ข. จ่ายได้ หากได้รับอนุมัติจากผู้ว่าราชการจังหวัด
ค. จ่ายได้แต่ต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.จังหวัด
ง. ถือว่าเป็นการกระทำผิดวินัยการเงินการคลัง

20. ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้างผู้ใดถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ในปีงบประมาณใด จะมีสิทธิได้รับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นในปีงบประมาณนั้นหรือไม่

ก. มีสิทธิได้รับเต็มจำนวน
ข. มีสิทธิได้รับแต่ลดลงตามสัดส่วนความผิด
ค. ไม่มีสิทธิได้รับ
ง. ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหารท้องถิ่น

เฉลยละเอียด

1. เฉลย: ค. วันที่ 29 มีนาคม 2564
– ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการกำหนดให้เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นรายจ่ายที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอาจจ่ายได้ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2564 ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาและมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 29 มีนาคม 2564

2. เฉลย: ค. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
– ตามระเบียบฯ กำหนดให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้ และมีอำนาจตีความวินิจฉัยปัญหา กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบนี้

3. เฉลย: ค. ร้อยละ 40
– ระเบียบฯ กำหนดให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จะจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นต้องมีวงเงินคงเหลือจากค่าใช้จ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทนอื่นไม่เกินร้อยละ 40 ของงบประมาณรายจ่ายประจำปี

4. เฉลย: ก. ระดับดี
– ตามระเบียบฯ กำหนดให้ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้างที่จะได้รับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับดีขึ้นไป