แนวข้อสอบ: ความรู้เกี่ยวกับสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก. กทม.)

ตอนที่ 1: ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับ ก.ก. กทม. (ข้อ 1–10)

1. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครมีสถานะเป็นหน่วยงานประเภทใด

• ก. หน่วยงานรัฐวิสาหกิจ
• ข. หน่วยงานราชการส่วนกลาง
• ค. หน่วยงานอิสระตามรัฐธรรมนูญ
• ง. หน่วยงานของกรุงเทพมหานคร

คำตอบที่ถูกต้อง: ง

2. หน้าที่หลักของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร คือข้อใด

• ก. พัฒนานโยบายกรุงเทพมหานคร
• ข. บริหารงบประมาณของ กทม.
• ค. บริหารงานบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
• ง. กำกับดูแลหน่วยงานในสังกัดกระทรวงมหาดไทย

คำตอบที่ถูกต้อง: ค

3. สำนักงาน ก.ก. กทม. มีฐานะเทียบเท่ากับส่วนราชการระดับใด

• ก. กรม
• ข. สำนักนายกรัฐมนตรี
• ค. กระทรวง
• ง. องค์กรอิสระ

คำตอบที่ถูกต้อง: ก

4. ข้าราชการกรุงเทพมหานครอยู่ภายใต้กฎหมายใดเป็นหลัก

• ก. พ.ร.บ. ระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2528
• ข. พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
• ค. พ.ร.บ. การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542
• ง. พ.ร.บ. วินัยการเงินการคลัง พ.ศ. 2561

คำตอบที่ถูกต้อง: ก

5. ประธานกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร คือใคร

• ก. นายกรัฐมนตรี
• ข. ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
• ค. ปลัดกรุงเทพมหานคร
• ง. เลขาธิการ ก.ก. กทม.

คำตอบที่ถูกต้อง: ข

6. คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครมีองค์ประกอบทั้งหมดกี่คน

• ก. 5 คน
• ข. 7 คน
• ค. 9 คน
• ง. 11 คน

คำตอบที่ถูกต้อง: ค

7. สำนักงาน ก.ก. กทม. มีบทบาทหลักใดในการบริหารบุคคล

• ก. กำหนดงบประมาณรายจ่าย
• ข. สรรหาและบรรจุข้าราชการ
• ค. วางแผนการศึกษาอบรม
• ง. บริหารจัดซื้อจัดจ้าง

คำตอบที่ถูกต้อง:ข 

8. ใครเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการ ก.ก. กทม.

• ก. คณะรัฐมนตรี
• ข. สภากรุงเทพมหานคร
• ค. ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
• ง. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

คำตอบที่ถูกต้อง: ค

9. หน่วยงานใดรับผิดชอบการจัดสอบเพื่อบรรจุข้าราชการกรุงเทพมหานคร

• ก. กรมการปกครอง
• ข. สำนักงาน ก.ก. กทม.
• ค. สำนักงาน ก.พ.
• ง. กระทรวงมหาดไทย

คำตอบที่ถูกต้อง: ข

10. คำสั่งที่ออกโดย ก.ก. กทม. ใช้บังคับกับ

• ก. ข้าราชการกระทรวงมหาดไทย
• ข. ลูกจ้างกรุงเทพมหานครเท่านั้น
• ค. ข้าราชการกรุงเทพมหานครและผู้ที่อยู่ในระเบียบ
• ง. ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ

คำตอบที่ถูกต้อง: ค
________________________________________

📚 วินัยและการลงโทษ (ข้อ 11–20)

11. ข้อใดคือความหมายของ “วินัย” ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการ

กรุงเทพมหานคร
ก. การปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาเท่านั้น
ข. การรักษากฎระเบียบของหน่วยงานราชการ
ค. ความประพฤติที่เหมาะสมกับข้าราชการและการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยสุจริต
ง. ความซื่อสัตย์สุจริตในการใช้จ่ายงบประมาณ

ตอบ: ค

12. การไม่ปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการและละเลยต่อหน้าที่ เป็นความผิดวินัย

ประเภทใด
ก. วินัยร้ายแรง
ข. วินัยไม่ร้ายแรง
ค. ความผิดทางอาญา
ง. ความผิดวินัยซ่อนเร้น

ตอบ: ข

13. ข้าราชการกรุงเทพมหานครที่ฝ่าฝืนวินัยร้ายแรงจะได้รับโทษใดตามลำดับ

ก. ภาคทัณฑ์
ข. ลดขั้นเงินเดือน
ค. ปลดออก หรือไล่ออก
ง. ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ตอบ: ค

14. โทษทางวินัยมีกี่ระดับตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ก. 3 ระดับ
ข. 4 ระดับ
ค. 5 ระดับ
ง. 6 ระดับ

ตอบ: ค

(ภาคทัณฑ์, ตักเตือน, ลดขั้นเงินเดือน, ปลดออก, ไล่ออก)

15. “ปลดออก” ตามกฎหมายวินัย หมายถึงข้อใด

ก. การยุติการเป็นข้าราชการโดยไม่ได้รับบำเหน็จบำนาญ
ข. การลงโทษสถานเบากว่าการไล่ออก
ค. การลงโทษที่ไม่มีผลต่อประวัติการรับราชการ
ง. การย้ายตำแหน่ง

ตอบ: ข

16. การกระทำอันเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายร้ายแรงแก่ราชการถือเป็นความผิดวินัยประเภทใด

ก. ความผิดเล็กน้อย
ข. วินัยไม่ร้ายแรง
ค. วินัยร้ายแรง
ง. ความผิดทางแพ่ง

ตอบ: ค

17. หากข้าราชการถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยร้ายแรง หน่วยงานต้องดำเนินการอย่างไร

ก. ตั้งกรรมการสืบสวนภายใน 15 วัน
ข. ลงโทษโดยไม่ต้องสอบสวน
ค. รอคำสั่งจากปลัดกรุงเทพมหานคร
ง. ให้พ้นจากตำแหน่งทันที

ตอบ: ก

18. โทษ “ตักเตือน” มีลักษณะใด

ก. เป็นโทษที่มีผลต่อการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
ข. ต้องออกเป็นคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร
ค. เป็นเพียงการเตือนด้วยวาจา
ง. ต้องรายงานต่อ ก.ก. กทม. ทุกครั้ง

ตอบ: ข

19. ข้อใดคือหลักเกณฑ์การพิจารณาโทษวินัยของข้าราชการ กทม.

ก. ตามดุลยพินิจของหัวหน้า
ข. ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ค. ตามพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่
ง. ตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)

ตอบ: ข

20. หากข้าราชการกรุงเทพมหานครกระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง จะมีผลใดต่อการเลื่อนตำแหน่ง

ก. ไม่มีผลใด ๆ
ข. ไม่สามารถเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีนั้น
ค. ถูกเลื่อนขั้นเงินเดือนช้าลง 1 ปี
ง. ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของ ก.ก. กทม.

ตอบ: ข
________________________________________

📝 หมวด: การสอบแข่งขัน / การคัดเลือก (ข้อ 21–30)

21. การบรรจุบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครโดยทั่วไป ต้องใช้วิธีใด

ก. การคัดเลือกจากภายในหน่วยงาน
ข. การโอนจากข้าราชการพลเรือน
ค. การสอบแข่งขัน
ง. การแต่งตั้งโดยผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร

ตอบ: ค

22. หน่วยงานใดมีหน้าที่ดำเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร

ก. สำนักงาน ก.พ.
ข. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก. กทม.)
ค. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ง. กระทรวงมหาดไทย

ตอบ: ข

23. ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร จะต้องดำเนินการโดยหลักเกณฑ์ใด

ก. หลักเกณฑ์ของคณะรัฐมนตรี
ข. หลักเกณฑ์ของสำนักงาน ก.พ.
ค. หลักเกณฑ์ของคณะกรรมการ ก.ก. กทม.
ง. หลักเกณฑ์ของสภากรุงเทพมหานคร

ตอบ: ค

24. การคัดเลือกใช้เพื่อการใดเป็นหลัก

ก. บรรจุคนใหม่เข้ารับราชการ
ข. แต่งตั้งจากภายนอก
ค. เลื่อนระดับ/เลื่อนตำแหน่งของข้าราชการภายใน
ง. โอนข้าราชการจากส่วนราชการอื่น

ตอบ: ค

25. การคัดเลือกและการสอบแข่งขัน แตกต่างกันที่ข้อใด

ก. คัดเลือกเป็นการเปิดสอบจากภายนอก
ข. การสอบแข่งขันใช้เฉพาะกับพนักงานจ้าง
ค. การคัดเลือกไม่ต้องมีเกณฑ์
ง. การสอบแข่งขันใช้กับบุคคลภายนอก ส่วนการคัดเลือกใช้กับข้าราชการภายใน

ตอบ: ง

26. ผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบแข่งขันเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร

ก. มีสัญชาติไทยและมีอายุไม่เกิน 40 ปี
ข. มีคุณวุฒิตามที่กำหนดและไม่มีลักษณะต้องห้าม
ค. มีประสบการณ์ทำงานภาครัฐอย่างน้อย 2 ปี
ง. ต้องเป็นผู้สอบผ่าน ก.พ. ภาค ก ก่อน

ตอบ: ข

27. หลังจากสอบแข่งขันได้ ก.ก. กทม. จะขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ไว้ไม่เกินกี่ปี

ก. 1 ปี
ข. 2 ปี
ค. 3 ปี
ง. 4 ปี

ตอบ: ก

28. การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้อาจยกเลิกเมื่อใด

ก. เมื่อตำแหน่งเต็ม
ข. เมื่อข้าราชการผู้สอบได้ลาออก
ค. เมื่อพ้นกำหนดเวลาที่กำหนด
ง. เมื่อได้รับหนังสือแจ้งเรียกตัว

ตอบ: ค

29. ข้อใดคือสิ่งที่ไม่ใช่หน้าที่ของคณะกรรมการ ก.ก. กทม. ในกระบวนการสอบแข่งขัน

ก. กำหนดหลักเกณฑ์การสอบ
ข. แต่งตั้งคณะกรรมการสอบ
ค. ตรวจรายชื่อผู้เข้าสอบ
ง. กำหนดค่าตอบแทนผู้สอบ

ตอบ: ง

30. การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานคร ต้องคำนึงถึงหลักใด

ก. ความเหมาะสมกับตำแหน่ง
ข. ความสามารถเฉพาะด้าน
ค. ความโปร่งใสและตรวจสอบได้
ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ: ง
________________________________________

🔄 หมวด: การโอน / ย้าย / เลื่อนตำแหน่ง (ข้อ 31–40)

31. ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับ “การโอน” ข้าราชการกรุงเทพมหานคร

ก. การเปลี่ยนตำแหน่งภายในหน่วยงานเดียวกัน
ข. การย้ายตำแหน่งโดยไม่ได้เปลี่ยนสายงาน
ค. การย้ายจากหน่วยงานอื่นมาบรรจุเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ง. การเลื่อนตำแหน่งขึ้นสูงกว่าเดิม

ตอบ: ค

32. ผู้มีอำนาจอนุมัติการโอนข้าราชการจากต่างหน่วยงานเข้ามายังกรุงเทพมหานครคือใคร

ก. ผู้อำนวยการสำนัก
ข. ปลัดกรุงเทพมหานคร
ค. ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
ง. คณะกรรมการ ก.ก. กทม.

ตอบ: ค

33. การขอโอนย้ายจากต่างจังหวัดเข้ามากรุงเทพมหานคร ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ใด

ก. หลักเกณฑ์ของสำนักงาน ก.พ.
ข. ประกาศของกระทรวงมหาดไทย
ค. ประกาศคณะกรรมการ ก.ก. กทม.
ง. ข้อบังคับของผู้ว่าราชการจังหวัด

ตอบ: ค

34. การ “ย้าย” หมายถึงข้อใด

ก. การเปลี่ยนระดับตำแหน่งเป็นระดับสูงขึ้น
ข. การเปลี่ยนตำแหน่งไปอยู่หน่วยงานใหม่ในสายงานเดิม
ค. การโอนย้ายข้ามสังกัดราชการ
ง. การเปลี่ยนแปลงหน้าที่จากข้าราชการไปเป็นลูกจ้าง

ตอบ: ข

35. การเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น ต้องใช้หลักเกณฑ์ใดเป็นเกณฑ์ประกอบ

ก. ผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข. ความเห็นของหัวหน้าหน่วยงาน
ค. ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง
ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ: ง

36. ข้อใดต่อไปนี้ ไม่ใช่ สาเหตุที่ใช้ในการพิจารณาย้ายข้าราชการ

ก. ความจำเป็นส่วนตัวของข้าราชการ
ข. ความเหมาะสมของบุคลากรกับตำแหน่ง
ค. การปรับโครงสร้างองค์กร
ง. การกระทำผิดวินัยร้ายแรง

ตอบ: ง

37. การโอนย้ายข้าราชการกรุงเทพมหานคร ต้องไม่ขัดต่อหลักเกณฑ์ใด

ก. หลักความเสมอภาค
ข. หลักคุณธรรม
ค. หลักประสิทธิภาพในการบริหารงาน
ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ: ง

38. ข้าราชการกรุงเทพมหานครที่ต้องการโอนย้ายไปต่างจังหวัดต้องดำเนินการอย่างไร

ก. แจ้งต้นสังกัดและขอความเห็นชอบจาก ก.ก. กทม.
ข. ยื่นใบลาออก
ค. แจ้งความจำนงไปยังปลัดกระทรวงมหาดไทย
ง. ส่งเรื่องให้กระทรวงมหาดไทยพิจารณา

ตอบ: ก

39. หน่วยงานใดมีหน้าที่ออกระเบียบ/ประกาศเกี่ยวกับการโอนย้ายภายใน กทม.

ก. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ข. สำนักงาน ก.พ.
ค. สำนักงาน ก.ก. กทม.
ง. สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร

ตอบ: ค

40. การโอนย้ายข้าราชการภายในกรุงเทพมหานครต้องคำนึงถึง

ก. ความเหมาะสมกับตำแหน่ง
ข. ความต้องการของหน่วยรับ
ค. ความประสงค์ของข้าราชการ
ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ: ง
________________________________________

📑 หมวด: คำสั่ง และอำนาจหน้าที่ของ ก.ก. กทม. (ข้อ 41–50)

41. ก.ก. กทม. มีอำนาจหน้าที่ในข้อใดต่อไปนี้

ก. แต่งตั้งผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
ข. วางแผนงบประมาณประจำปี
ค. วางหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ง. ออกกฎหมายท้องถิ่น

ตอบ: ค

42. อำนาจของ ก.ก. กทม. ในการออกคำสั่งทางวินัยอยู่ในรูปแบบใด

ก. เสนอความเห็นต่อสภากรุงเทพมหานคร
ข. มีอำนาจลงโทษวินัยโดยตรงในทุกกรณี
ค. ออกระเบียบ/แนวทางการพิจารณาทางวินัย
ง. มอบหมายให้สำนักงาน ก.พ. ดำเนินการแทน

ตอบ: ค

43. ก.ก. กทม. มีหน้าที่ในการแต่งตั้งข้าราชการในระดับใด

ก. เฉพาะตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
ข. ทุกตำแหน่งโดยตรง
ค. ให้ความเห็นชอบหรือพิจารณากลั่นกรองหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง
ง. ไม่มีอำนาจเกี่ยวกับการแต่งตั้ง

ตอบ: ค

44. การออกคำสั่งโยกย้ายข้าราชการกรุงเทพมหานคร ต้องเป็นไปตาม

ก. ความต้องการของหน่วยงานต้นสังกัด
ข. คำสั่งของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครโดยลำพัง
ค. หลักเกณฑ์และระเบียบที่ ก.ก. กทม. กำหนด
ง. ความเห็นชอบของสภากรุงเทพมหานคร

ตอบ: ค

45. คณะกรรมการ ก.ก. กทม. สามารถออกระเบียบใดต่อไปนี้ได้

ก. ระเบียบการจัดเก็บภาษี
ข. ระเบียบเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง
ค. ระเบียบการดำเนินการทางวินัย
ง. ระเบียบวินัยของข้าราชการตำรวจ

ตอบ: ค

46. คำสั่งทางวินัยที่ออกโดยคณะกรรมการ ก.ก. กทม. มีผลอย่างไร

ก. ใช้เฉพาะกับลูกจ้างชั่วคราว
ข. ใช้เฉพาะในสำนักงาน ก.ก. เท่านั้น
ค. มีผลบังคับใช้กับข้าราชการกรุงเทพมหานครทุกคน
ง. ใช้เฉพาะในสำนักปลัด กทม.

ตอบ: ค

47. ข้อใด ไม่ใช่ อำนาจหน้าที่ของ ก.ก. กทม.

ก. วางมาตรฐานตำแหน่ง
ข. วางแผนการเงินกรุงเทพมหานคร
ค. ออกระเบียบการประเมินผลราชการ
ง. กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง

ตอบ: ข

48. คณะกรรมการ ก.ก. กทม. ประกอบด้วยใครบ้าง

ก. ผู้ว่าราชการ กทม., สมาชิกสภากรุงเทพมหานคร และปลัด กทม.
ข. ผู้แทนข้าราชการ, ผู้ทรงคุณวุฒิ และปลัด กทม.
ค. ผู้ว่าฯ กทม., ข้าราชการประจำ, กรรมการ ก.พ.
ง. ผู้ทรงคุณวุฒิจากภาคประชาชน

ตอบ: ข

49. การออกคำสั่งทางการบริหารงานบุคคลของ ก.ก. กทม. ต้องอยู่ภายใต้

ก. กฎหมายแรงงาน
ข. กฎกระทรวงศึกษาธิการ
ค. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ง. ข้อบัญญัติของสภากรุงเทพมหานคร

ตอบ: ค

50. อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน ก.ก. กทม. คือข้อใด
ก. ควบคุมการใช้จ่ายงบประมาณ
ข. ดำเนินการด้านการสรรหา บรรจุ แต่งตั้งแทน ก.ก. กทม.
ค. เป็นฝ่ายเลขานุการและสนับสนุนงานด้านการบริหารบุคคลตามที่ ก.ก. กำหนด
ง. มีอำนาจอนุมัติการเลื่อนตำแหน่ง

ตอบ: ค
________________________________________

Review ลูกค้า

กรุงเทพมหานคร กทม.68