แนวข้อสอบ

ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง

ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2568 

ข้อ 1. ประกาศฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันใด
ก. วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา
ข. 1 มกราคม พ.ศ. 2568
ค. 1 เมษายน พ.ศ. 2568
ง. 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568

ข้อ 2. ค่าตอบแทนของพนักงานราชการในประกาศฉบับนี้ หมายถึง
ก. ค่าจ้างรายวัน
ข. ค่าจ้างรายเดือน
ค. เงินเดือน เงินเพิ่ม และสิทธิประโยชน์
ง. ค่าเบี้ยเลี้ยง

ข้อ 3. หน่วยงานของรัฐสามารถกำหนดอัตราค่าตอบแทนได้อย่างไร
ก. ตามมติคณะรัฐมนตรี
ข. ตามนโยบายรัฐมนตรีประจำกระทรวง
ค. ตามที่ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนด
ง. ตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา

ข้อ 4. อัตราค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สูงสุดในกลุ่มงานวิชาการ คือเท่าใด
ก. 18,000 บาท
ข. 22,000 บาท
ค. 25,000 บาท
ง. 30,000 บาท

ข้อ 5. กลุ่มงานที่ใช้วุฒิปริญญาตรีในการบรรจุครั้งแรกจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำเท่าใด
ก. 11,500 บาท
ข. 15,000 บาท
ค. 18,000 บาท
ง. 20,000 บาท

ข้อ 6. พนักงานราชการสามารถขอรับเงินเพิ่มค่าครองชีพได้ในกรณีใด
ก. เมื่อมีภาวะเงินเฟ้อ
ข. เมื่อย้ายภูมิลำเนา
ค. เมื่อได้รับการเลื่อนขั้น
ง. เมื่อทำงานล่วงเวลา

ข้อ 7. ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของค่าตอบแทนในประกาศฉบับนี้
ก. เงินเดือน
ข. ค่าตอบแทนพิเศษ
ค. ค่าตอบแทนรายวัน
ง. ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ

ข้อ 8. หน่วยงานใดเป็นผู้กำกับดูแลการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการ
ก. ก.พ.
ข. คณะรัฐมนตรี
ค. กรมบัญชีกลาง
ง. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ข้อ 9. ค่าตอบแทนในประกาศนี้ครอบคลุมพนักงานราชการประเภทใด
ก. เฉพาะกลุ่มวิชาชีพเฉพาะ
ข. ทุกกลุ่มงานตามที่ กพร. กำหนด
ค. เฉพาะกลุ่มงานบริหาร
ง. เฉพาะกลุ่มงานทั่วไป

ข้อ 10. การปรับอัตราค่าตอบแทนจะต้องพิจารณาจาก
ก. ความคิดเห็นของหัวหน้าส่วนราชการ
ข. ดุลยพินิจของคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ค. ประกาศกระทรวงการคลัง
ง. คำแนะนำของสำนักงาน ก.พ.

ข้อ 11. ค่าตอบแทนของพนักงานราชการเทียบเท่ากับอะไร
ก. เงินเดือนของข้าราชการสามัญ
ข. ค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราว
ค. เงินเดือนพนักงานรัฐวิสาหกิจ
ง. ค่าจ้างแรงงานทั่วไป

ข้อ 12. พนักงานราชการมีสิทธิขอปรับค่าตอบแทนได้เมื่อใด
ก. ทุกปี
ข. เมื่อมีผลการประเมินดีเด่น
ค. เมื่อมีประกาศใหม่จากคณะกรรมการฯ
ง. เมื่อครบ 5 ปี

ข้อ 13. ค่าตอบแทนพิเศษจะพิจารณาให้กับพนักงานราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ในลักษณะใด
ก. งานทั่วไป
ข. งานเสี่ยงภัย/เฉพาะทาง
ค. งานด้านการเงิน
ง. งานธุรการ

ข้อ 14. ค่าตอบแทนในประกาศนี้เป็นไปตามหลักการใด
ก. ความเป็นธรรมและเหมาะสม
ข. ความเท่าเทียมกันกับภาคเอกชน
ค. ประหยัดงบประมาณ
ง. ความสมัครใจ

ข้อ 15. การเบิกจ่ายค่าตอบแทนต้องปฏิบัติตามระเบียบใด
ก. ระเบียบสำนักงบประมาณ
ข. ระเบียบกระทรวงมหาดไทย
ค. ระเบียบกระทรวงการคลัง
ง. ระเบียบสำนักงาน ก.พ.

ข้อ 16. ในกรณีใดพนักงานราชการจะไม่ได้รับค่าตอบแทนประจำเดือน
ก. ขอลาออก
ข. ขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
ค. อยู่ในระหว่างลาศึกษาต่อ
ง. พักงานตามคำสั่งทางวินัย

ข้อ 17. อัตราค่าตอบแทนของกลุ่มงานเทคนิคในระดับวุฒิ ปวส. เริ่มต้นที่เท่าใด
ก. 10,500 บาท
ข. 13,800 บาท
ค. 15,000 บาท
ง. 16,500 บาท

ข้อ 18. สิ่งใดเป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ก. อนุมัติรายชื่อพนักงานราชการ
ข. พิจารณานโยบายกำหนดค่าตอบแทน
ค. แต่งตั้งพนักงานราชการระดับสูง
ง. ตรวจสอบการลาออกของพนักงาน

ข้อ 19. การปรับอัตราค่าตอบแทนครั้งล่าสุดนี้มีวัตถุประสงค์ใด
ก. ลดภาระงบประมาณ
ข. สร้างความมั่นคงในการจ้างงาน
ค. ให้สอดคล้องกับค่าครองชีพในปัจจุบัน
ง. เพิ่มแรงจูงใจในการเข้ารับราชการ

ข้อ 20. ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับค่าตอบแทนตามประกาศฉบับ พ.ศ. 2568
ก. เป็นอัตราค่าจ้างตามประสิทธิภาพ
ข. เป็นค่าตอบแทนรายเดือนถาวร
ค. สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศใหม่
ง. ขึ้นอยู่กับกฎกระทรวงมหาดไทย

ข้อ 21. ค่าตอบแทนพิเศษที่มอบให้พนักงานราชการจะต้องพิจารณาจาก
ก. ระดับวุฒิการศึกษา
ข. อายุงาน
ค. ลักษณะภาระงานพิเศษหรือความเสี่ยง
ง. สถานะทางเศรษฐกิจ

ข้อ 22. ใครมีอำนาจเสนอการปรับปรุงอัตราค่าตอบแทนต่อคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ก. หัวหน้าหน่วยงาน
ข. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)
ค. สำนักงานงบประมาณ
ง. สำนักนายกรัฐมนตรี

ข้อ 23. พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกลหรือทุรกันดาร อาจได้รับอะไรเพิ่มเติมจากค่าตอบแทน
ก. ค่าพาหนะ
ข. ค่าครองชีพพิเศษ
ค. ค่าเดินทาง
ง. ค่าบำเหน็จ

ข้อ 24. การกำหนดอัตราค่าตอบแทน ต้องคำนึงถึงหลักใดเป็นสำคัญ
ก. ภาระงานและความรับผิดชอบ
ข. ความพึงพอใจของพนักงาน
ค. นโยบายของผู้บริหารสูงสุด
ง. ความเท่าเทียมกับเอกชน

ข้อ 25. ค่าตอบแทนที่กำหนดในประกาศฉบับ พ.ศ. 2568 มีผลครอบคลุมกับ
ก. ข้าราชการพลเรือน
ข. ลูกจ้างประจำ
ค. พนักงานราชการทุกกลุ่ม
ง. พนักงานรัฐวิสาหกิจ

ข้อ 26. หากพนักงานราชการได้รับผลการประเมินสมรรถนะดีเด่น หน่วยงานสามารถดำเนินการอย่างไรได้
ก. เลื่อนตำแหน่ง
ข. ขอเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษ
ค. ยื่นเสนอเป็นข้าราชการ
ง. โอนย้ายไปต่างประเทศ

ข้อ 27. การเสนอปรับค่าตอบแทนต้องผ่านความเห็นชอบจาก
ก. คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ข. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ค. คณะรัฐมนตรี
ง. กระทรวงต้นสังกัด

ข้อ 28. การจ่ายค่าตอบแทนต้องเป็นไปตามระเบียบของ
ก. คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน
ข. สำนักงาน ก.พ.
ค. กระทรวงการคลัง
ง. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ

ข้อ 29. ข้อใดเป็นคุณสมบัติสำคัญของการปรับค่าตอบแทนให้เหมาะสม
ก. ความสามารถในการสื่อสาร
ข. ความหลากหลายของงาน
ค. ผลการประเมิน และภาระงาน
ง. อายุของพนักงานราชการ

ข้อ 30. ข้อใด ไม่ใช่ เป้าหมายของการกำหนดค่าตอบแทนตามประกาศฉบับนี้
ก. รักษาขวัญและกำลังใจในการทำงาน
ข. ปรับลดอัตราพนักงานราชการ
ค. จูงใจผู้มีความสามารถเข้าสู่ระบบราชการ
ง. ทำให้ค่าตอบแทนเป็นธรรมและเหมาะสม

Review ลูกค้า

✅ เฉลยพร้อมคำอธิบาย: ข้อ 1–30

ข้อ	คำตอบ	คำอธิบาย
1	ค	ประกาศมีผลใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568
2	ค	ค่าตอบแทนรวมถึงเงินเดือน เงินเพิ่ม และสิทธิประโยชน์อื่น
3	ค	เป็นไปตามที่ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ กำหนด
4	ง	อัตราสูงสุดกลุ่มวิชาการ (ระดับป.โทขึ้นไป) คือ 30,000 บาท
5	ข	เริ่มต้น 15,000 บาท สำหรับวุฒิปริญญาตรี
6	ก	เมื่อมีภาวะเงินเฟ้ออาจมีการพิจารณาค่าครองชีพเพิ่ม
7	ค	“ค่าตอบแทนรายวัน” ไม่ปรากฏในประกาศฉบับนี้
8	ง	คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เป็นผู้กำกับดูแลหลัก
9	ข	ครอบคลุมทุกกลุ่มงานของพนักงานราชการ
10	ข	ใช้ดุลยพินิจของคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
11	ก	ค่าตอบแทนจัดอิงตามเงินเดือนข้าราชการ
12	ค	การปรับต้องอิงตามประกาศฉบับใหม่จากคณะกรรมการฯ
13	ข	พิจารณาให้กับงานเฉพาะทาง เช่น งานเสี่ยงภัย
14	ก	ยึดหลักความเป็นธรรมและความเหมาะสมเป็นหลัก
15	ค	ต้องปฏิบัติตามระเบียบของกระทรวงการคลัง
16	ง	หากพักงานโดยคำสั่งทางวินัยจะไม่ได้รับค่าตอบแทน
17	ข	วุฒิ ปวส. ในกลุ่มงานเทคนิคเริ่มต้นที่ 13,800 บาท
18	ข	หน้าที่สำคัญของคณะกรรมการ คือ กำหนดค่าตอบแทน
19	ค	เพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพในปัจจุบัน
20	ค	ค่าตอบแทนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศใหม่
21	ค	ค่าตอบแทนพิเศษพิจารณาจากลักษณะงานและความเสี่ยง
22	ก	หัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้เสนอปรับต่อคณะกรรมการ
23	ข	อาจได้รับค่าครองชีพพิเศษในพื้นที่ทุรกันดาร
24	ก	ภาระงานและความรับผิดชอบเป็นหลักเกณฑ์สำคัญ
25	ค	ครอบคลุมพนักงานราชการทุกกลุ่มงาน
26	ข	สามารถเสนอเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษกรณีผลการประเมินดี
27	ข	ต้องผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
28	ค	การเบิกจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปตามระเบียบกระทรวงการคลัง
29	ค	อิงจากผลการประเมินและลักษณะภาระงาน
30	ข	การปรับค่าตอบแทนไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดจำนวนพนักงาน